近日，杭州一家公司在2025届校园招聘中设置了一个“盲盒岗位”：岗位的工作内容、任职要求并没有写明，均显示为“1”。有记者联系到该公司，工作人员表示，这不是一个具体的岗位，只是供同学做意向岗位调剂用的。“设置它的初衷，是如果同学不愿选其他岗位，才去投递这个，但我们也不建议大家去投递的。”由于可能引发同学误解，目前已经撤销了该岗位。

　　其实，至少两年前就有公司搭上了“盲盒”的东风，在招聘网站上发布“盲盒岗位”。当时，北京、重庆、广东、江苏等地，都有公司曾发出相关的招聘信息。杭州这家公司在2023年秋招也设置了类似岗位，名为“什么都有的岗位盲盒”， “盲盒岗位”主打的都是“想找工作，却不知道自己适合什么岗位”。看似贴心的背后，却有风险。求职者因此可能会体验到开“盲盒”的惊喜，但也有可能会体验到盲盒带来的“惊吓”。

　　一家正规公司，需要什么样的岗位、每个岗位需要具备哪些条件，要招聘什么样的人才，必然是心中有数的，更应该让求职者一目了然。企业招聘的形式当然可以创新，但前提是守法合规，不能为了吸引应聘者眼球“创新”出一些易让求职者踩坑的招聘模式，更不能踩法律的红线。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。有律师认为，“如果仅是发表招聘信息以‘盲盒形式’吸引眼球，但在招聘过程中向劳动者对岗位情况进行明确，并签订特定岗位的劳动合同，不会违反法律，但若签订《劳动合同》时，仍采用‘盲盒形式’，不明确具体岗位信息，则可能违法。”因此，不管“盲盒岗位”有多神秘，总有打开“盒子”的那一天，在签劳动合同之前，用人单位应当将岗位的相关情况如实告知劳动者。对于求职者来说，更要注意“盲盒岗位”可能存在的陷阱。“求职者接受盲盒岗位后，可能不利于保护自己的合法权益，因为岗位职责、考核标准不明，工资待遇和休假权益得不到保障，用人单位可以随意调换求职者岗位，并以‘不能胜任工作’解除求职者劳动合同，求职者可能无法根据《中华人民共和国劳动合同法》获得补偿、赔偿等相关合法权益。”

　　“盲盒岗位”可能藏猫腻，一些违规企业，可能利用“盲盒岗位”的模糊性与隐匿性，误导求职者，进而实施欺诈行为，使求职者陷入不利境地。当然，现阶段，不排除有部分单位通过“盲盒岗位”的噱头吸引了流量，收取了更多的简历。然而，这种玩法看似得逞，但有损企业形象，一旦暴露就令人心生厌弃。