近日，广东广州，有网友在社交平台发布了一张招聘图，上面入职要求其中一条竟写着：“属狗的求职者勿投递，抱歉。”记者注意到，该公司招聘的是文员，任职要求是会基本的办公软件，有文员经验，薪资为3000-4000元，其余工作相关要求及福利则没有提及。该公司工作人员告诉记者，“老板属龙，龙狗相冲，（可能不利于公司的发展）。”只要不是属狗的，其他各方面条件都可以接受。

　　招聘条件竟然限制属相，现在招聘都这么卷了吗？公司招聘与属相挂钩引发热议。“属狗的感觉有被冒犯到。”“我一直以为超过35岁不好找工作了，没想到还卡生肖属相。”有网友认为，岗位少、人多，老板的个人好恶往往能左右招聘要求和结果，尤其是小公司，常常是老板拍脑袋决定。果然，从企查查上了解到，该公司属于微型企业公司，员工共有14人，主要负责道路货物运输、货物专用运输等。

　　事实上，近些年来，类似奇葩招聘并不新鲜，不少与岗位内容、职责无关的条件，被写进一些企业的招聘要求中。如挑手相、星座、血型，如“关心”家庭背景、恋爱经历、籍贯、属相等，甚至有公司招聘要求“不吃肉”，让人啼笑皆非。这些花样百出的招聘要求，令不少求职者感到不适。有的呼吁群起抵制，有的认为多半是哗众取宠的炒作。如此下三滥的公司不会长足发展，也不值得去应聘。部分网友则认为，这是用人单位的权利，没啥不可以，有人相亲还看属相合不合呢。“人家都明确要求了，又不是把你骗过去之后再说不要。”“有何不对？自己都是老板了，招人还得符合大众的认知？老板愿意招谁就招谁，只要不违法。”

　　然而，这类奇葩招聘，无论是封建迷信还是哗众取宠的炒作，都涉嫌就业歧视，切实违法了。用人单位的用工自主权是市场规律的客观要求，受到法律的保护，但该权利的行使必须在相关法律和政策的框架内，不能肆意无限扩张。根据我国就业促进法的规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。用人单位设置一些与工作岗位无关的门槛，如因相貌、血型、星座、属相、恋爱经历、喝酒能力等，而排斥部分求职者，涉嫌就业歧视。

　　求职者若遭遇就业歧视可以依据自身的损失要求用人单位承担责任，例如经济赔偿、赔礼道歉等。如果发现用人单位发布了含有歧视性的招聘信息，可以向有关行政部门投诉举报。劳动监察部门要设置便捷的投诉渠道，畅通维权路径，同时严格执法，及时处理相关投诉和举报，加大对违法的奇葩招聘行为的打击力度。而平台也应对企业发布的招聘信息严格把关。企业经营者更应认识到，依据属相、星座、血型等奇葩思路进行人格判断，没有科学依据，纯属无稽之谈。不仅侵犯求职者的隐私权、平等就业权、人格权，也伤害自身形象，这样的歪脑筋该抛弃了。